Data de fundação

2008

Actividade

Recrutamento e selecção 
de quadros angolanos

Directores

Nick Jesani-Lee e Miguel Vieira

Eventos já realizados

2009

Lisboa, Luanda, Cidade do Cabo

2010

Lisboa, Luanda, Joanesburgo

2011

Lisboa, Luanda, Cidade do Cabo

2012

Lisboa

Próximos eventos

Luanda

16 e 17 de Junho

Cidade do Cabo

12 e 14 de Outubro

Londres

30 de Novembro a 2 de Dezembro

Internet:

http://angola.eliteic.net/

Qual é o objectivo da Elite Internacional Careers  na organização dos fóruns de recrutamento?

O nosso core business é apoiar as empresas nos processos de angolanização dos recursos humanos. Nesse sentido, organizamos eventos de recrutamento em Portugal, África do Sul e em Londres que juntam as empresas que estejam em Angola à procura de candidatos nacionais e os candidatos angolanos de alto perfil que estejam a trabalhar ou a estudar no estrangeiro e queiram regressar a casa. Unimos duas partes com interesses comuns: recrutar para Angola e voltar para Angola.

Foi a quarta vez que organizaram 
este evento em Lisboa. Porquê?

É em Lisboa que está o maior número de candidatos angolanos que residem no estrangeiro. Mesmo aqueles que vivem noutros países da Europa têm geralmente uma base em Portugal que os pode apoiar durante este fim-de-semana.

A África do Sul é outro ponto central?

Exacto. Identificámos outros mercados interessantes, como a África do Sul, onde também estão a viver muitos candidatos angolanos. Daí a nossa decisão de organizar um evento anual na África do Sul. Começámos na Cidade do Cabo, mudámos para Joanesburgo, e agora, no final deste ano, vamos organizar o nosso quarto evento na Cidade do Cabo.

Como é que escolhem os candidatos?

O candidato pode sair de um destes eventos com um emprego na mão?

Sim. Nós temos várias empresas como a Chevron, a Sonamet, os supermercados Shoprite que vêm para os eventos com uma grande agressividade. Fazem ofertas durante o fim-de-semana, põe contratos em cima da mesa e saem daqui com eles assinados.

A procura é maior do que a oferta?

Sim. A balança está superdesequilibrada por motivos óbvios: nos últimos 30 anos, Angola não teve um fluxo de saída académica de candidatos no país. Todos nós sabemos que Angola esteve em guerra durante muito tempo e, consequentemente, as universidades não tinham capacidade de criar profissionais para que pudessem preencher estas vagas.

Daí a presença de trabalhadores qualificados estrangeiros no país...

Exacto. Esta realidade veio criar a presença de cada vez mais expatriados nas empresas. No entanto, o Governo angolano tem vindo a fazer com que as empresas alterem o seu processo de recrutamento de forma a promover a angolanização da sua estrutura de recursos humanos. Por isso é que estes eventos que nós organizamos são  muito importantes. As feiras apoiam as empresas nos seus processos de angolanização.

Quais têm sido as áreas de actividade
que têm registado maior procura por parte das empresas recrutadoras?

Ao longo dos últimos anos temos notado que a maior procura tem sido, e continua a ser, por perfis técnicos, sobretudo, para licenciados nos vários ramos da engenharia. Isto porque, a maior parte do PIB angolano é proveniente dos recursos naturais, nomeadamente do petróleo e do gás. Logo os perfis que os nossos clientes nos pedem são, essencialmente, engenheiros mecânicos, petrolíferos, de recursos naturais, e directa ou indirectamente, os engenheiros civis. Além disso, também nos pedem engenheiros de telecomunicações e de informática. Vários perfis sempre técnicos.

E nas indústrias não petrolíferas 
há também muitas oportunidades?

O retalho e a banca são, além das petrolíferas, as indústrias que estão muito agressivas neste evento. Nesta feira estiveram alguns dos maiores bancos presentes em Angola como o BCA, BPA,  Millennium e Standard Bank. Eles estão a seguir uma forte expansão da rede em Luanda e nas províncias e precisam de capital humano para preencher os seus novos balcões que estão prestes a abrir.

Qual é o perfil típico dos candidatos?

Existe um equilíbrio bastante interessante entre candidatos do género feminino e masculino. No que diz respeito ao perfil profissional, estes eventos estão direccionados para candidatos com zero a quatro anos de experiência. Recrutar um director de marketing ou de recursos humanos, por exemplo, já requer outro tipo de trato, outra atenção que não pode ser dada num destes eventos. Aliás, nós também o fazemos através do nosso serviço de executive search. Nesse caso, trabalhamos o candidato de uma forma completamente diferente. Prestamos um serviço de consultor de marketing: levamos o currículo do candidato ao mercado, falamos com as empresas, representamos os interesses do candidato, negociamos o pacote salarial. Funcionamos como um agente.

Qual é o ordenado médio que as empresas oferecem aos candidatos?

É algo muito variável. Depende sobretudo do tipo de indústria e dos anos de experiência do candidato. Um engenheiro de reservas, por exemplo, que entre para uma petrolífera, sem experiência profissional, muito facilmente começa a ganhar 3 mil dólares. Mas um engenheiro de telecomunicações que entre para uma empresa não petrolífera já pode ter outro salário. A mesma diferença se aplica ao nível da localização do local de trabalho. Um candidato pode ir trabalhar para Luanda e receber um ordenado maior face ao que auferiria se fosse para uma província. O salário até pode ser menor, mas aí, provavelmente, terá uma melhor qualidade de vida.

Para um jovem que vai agora entrar 
na universidade e está indeciso sobre que curso escolher, quais são hoje,  na sua opinião, as profissões de futuro?

Em inglês dizemos que with engineering we can never go wrong, ou seja, com as engenharias uma pessoa nunca se pode enganar. Mas também há muitas oportunidades noutras áreas: gestão de empresas, por exemplo. Qualquer candidato que queira fazer um mestrado, ou um MBA, isso será sempre um esforço bem visto pelo mercado. As empresas gostam de candidatos que apesar de serem engenheiros ou terem feito recursos humanos ou informática, façam um MBA para terem uma visão da empresa mais global. As telecomunicações são outra área promissora. Há muitas empresas a investir neste sector. A Unitel, por exemplo, está a recrutar em peso pois a empresa precisa de se expandir pelo país. A banca está também a crescer muito. Todas as profissões que tenham que ver com finanças, contabilidade, auditoria e controlo terão sempre futuro na banca. Dentro destes sectores há amplas oportunidades de carreira.

Todos os anos, a Elite Angolan Careers realiza, em média, três a quatro fóruns de emprego. Há perspectivas para vir a realizar mais eventos por ano?

Não necessariamente. A nossa ideia é ficarmos pelos quatro e, possivelmente, organizar um quinto evento em Luanda. Se assim fosse teríamos dois eventos por ano em Luanda: um em Junho e outro em Dezembro. Este ano, já temos confirmados os eventos de Luanda (em Junho), na Cidade do Cabo (em Outubro) e Londres (em Novembro). Possivelmente  ainda faremos um quinto evento, outra vez em Luanda, em Dezembro.

O próximo evento em Luanda tem 
um perfil ligeiramente diferente 
dos demais. O que o distingue?

O nosso evento em Angola é virado, particularmente, para os candidatos com formação feita em universidades angolanas ou para os que estejam a viver e a terminar os seus estudos, à procura do primeiro emprego ou apenas de um novo desafio. Já os eventos de Lisboa, Londres e Cidade do Cabo são dirigidos para os angolanos que vivem fora do país e querem voltar a Angola. O público-alvo é, por isso, diferente.